Servicios
Elegís los módulos que el puesto necesita y recibís los documentos con los que se decide.
Qué evaluamos
Se combinan según el puesto. La entrevista profesional y el módulo de IA van siempre.
Evaluación psicotécnica
Personalidad, razonamiento lógico y casos situacionales.
Evaluación de competencias
Las competencias del puesto y el fit cultural, con evidencia conductual.
Evaluación de potencial
Capacidad de aprendizaje, proyección de crecimiento y motivación.
Evaluación de liderazgo
Simulación de conducción y ocho dimensiones, de delegación a manejo del conflicto.
Adopción y uso de IA
Qué herramientas usa, con cuánta autonomía y si valida lo que le devuelven.
Entrevista profesional
Sesión de 40 minutos con una psicóloga, incluida en toda evaluación.
Qué recibe la empresa
Lo que queda después de la evaluación.
Informe psicotécnico
Fortalezas, puntos a atender y nivel de alineación con el puesto.
Informe ejecutivo
Dos páginas para quien toma la decisión.
Hoja de ruta
Cómo acompañar a la persona una vez que entra.
Entrevistas técnicas
NuevoEntrevistas técnicas para roles de tecnología —developers, tech leads, QA y PMs— realizadas por un experto y mentor en tecnología.
Performance review 360
Estamos construyendo el módulo de evaluación de desempeño para equipos ya formados: objetivos SMART, feedback estructurado y matriz 9 box, en la misma plataforma donde ya viven las evaluaciones.
Sumate a la prueba piloto
Dejanos tu mail y te escribimos cuando esté disponible. Sin costo durante el piloto.
¿Tenés una búsqueda en marcha?
Contanos el puesto y armamos la evaluación que ese proceso necesita.