Preguntas frecuentes

Las evaluaciones online se completan al ritmo de la persona, más una entrevista de 40 minutos agendada con la psicóloga. La duración exacta se indica en el email de invitación.

Sí. Todo proceso incluye una entrevista individual de 40 minutos realizada por una psicóloga — es uno de los principales diferenciales del servicio.

No evaluamos personas en abstracto: las comprendemos en relación con el desafío que van a asumir, el equipo del que formarán parte y la cultura donde van a desarrollarse. Por eso, al solicitar una evaluación te pedimos un poco de contexto sobre la búsqueda; cuanto más nos cuentes, más ajustado es el informe.

Un módulo incluido en todas las evaluaciones que releva cómo la persona usa la Inteligencia Artificial: herramientas, frecuencia, autonomía, criterio y capacidad de validar la información generada.

Desde el panel de la empresa cada perfil muestra en qué etapa está: Evaluaciones en curso, Entrevista agendada, Preparando el informe e Informe listo. Cada estado incluye una breve explicación de qué está pasando y qué sigue, y te avisamos por email en los hitos clave.

A la persona le llegan la invitación y recordatorios automáticos si no ingresa o deja la evaluación a medias. A la empresa le llegan avisos en cada hito clave: cuando la persona es invitada, cuando empieza, cuando termina y cuando el informe está listo, además de alertas si el proceso se demora.

El sistema envía recordatorios automáticos por email a la persona para que inicie y complete su evaluación dentro del plazo. Si aun así no avanza, la empresa recibe una notificación con el estado del proceso (sin iniciar, en progreso o incompleto) para poder hacer el seguimiento.

Sí. La empresa puede dar de baja una solicitud de evaluación desde su panel mientras el proceso no haya finalizado. La persona deja de recibir recordatorios y el proceso queda cancelado.

Datos generales, objetivo, síntesis de la entrevista, resultados de los tests (personalidad y aptitudes), evaluación por competencias, fortalezas, aspectos de desarrollo, nivel de uso de IA, una conclusión profesional y una recomendación final.

Puede descargarse en PDF y, además, compartirse por email con otras personas (por ejemplo, otros responsables del proceso de selección). También queda disponible en el portal de la empresa.